～グローバル人材育成 × モチベーション向上をEast-Westカナダ留学センターが支援～

近年、社員のスキルアップやエンゲージメント向上を目的とした「海外留学を含む福利厚生制度」を導入する日本企業が増えています。特に20代〜40代の社員を対象にした語学留学・短期研修・キャリア形成を見据えた”学び直し”へのニーズが高まっており、福利厚生の一環として「カナダ留学支援」を取り入れる企業様からのご相談が増加しています。

East-Westカナダ留学センター（トロント）は、カナダ現地に拠点を持つ正規エージェントとして、日本企業様からの社員留学手配や現地サポートを手がけております。

福利厚生としての社員留学導入のメリット

• ✅ グローバル感覚を持つ人材の育成
  英語力だけでなく、多様性を尊重し異文化理解を深める力が自然と身につきます。
• ✅ 社員のモチベーションと定着率の向上
  「会社が自己投資を支援してくれる」安心感が、離職防止・帰属意識向上に繋がります。
• ✅ 社内のスキルアップ・業務改善にも波及効果
  帰国後の社員が「学び」を活かし、社内研修やプロジェクトに貢献してくれるケースも多数あります。

---

East-Westカナダ留学センターができること

• 🔹 留学手配のワンストップサポート（学校選定・ビザ取得サポート・渡航準備案内、ホームステイ・空港ピックアップ手配）
• 🔹 社員ごとの目的に応じたカスタマイズ提案（語学留学／ビジネス英語／専門プログラムなど）
• 🔹 トロント現地での生活・学習サポート体制（現地滞在歴の長いベテランスタッフによる長年の経験ならではの安心サポート）
• 🔹 企業様専用の法人向けパッケージも作成可能
• 🔹 渡航時期もフレキシブルに対応
• 🔹 都市移動、現地イベント、国内旅行の手配やご案内

---

サンプルプランと実例紹介（一例）

▶︎ 製造業A社（仙台）
30代社員を福利厚生の一環として1年間の語学留学プログラムに派遣。帰国後は海外からの顧客による研修の案内スタッフとして活躍し、顧客とのコミュニケーションに大きく貢献。
▶︎ IT企業B社（東京）
「3ヶ月語学研修＋リモートワーク制度」の組み合わせで社員の英語力・実務力を同時に育成。海外からの注文取り扱いや海外営業の責任者に昇格。

---

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

企業の未来は「人材投資」から

変化の激しい時代だからこそ、社員一人ひとりの自律的な学びとグローバル対応力は企業競争力を高める大きなカギとなります。
私たちEast-Westカナダ留学センターは、単なる「留学手配」ではなく、人材育成の戦略パートナーとして、企業の皆さまと伴走します。

📩 ご相談・資料請求はこちらから
👉 留学サポートお問い合わせフォーム

またはお気軽に info@eastwestcanada.jp までご連絡ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

---

社員の成長が、企業の成長に。

カナダでの学びが、貴社の未来を変える第一歩になりますように。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

East–Westカナダ留学センタートロント